Los salarios pactados en convenio suben un 0,55% hasta marzo

Este incremento salarial se situa seis décimas por encima de IPC, lo que supone una ganancia de poder adquisitivo. Esa subida se encuentra además en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En el citado pacto se recomendaba que el incremento salarial no debía exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

La tendencia de los convenios registrados en los tres primeros meses del año obedecen a la pauta de moderación salarial impulsada desde el Ejecutivo. En concreto el 75,6%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios (cinco de ellos de empresa) contemplaba un recorte de sueldos, del 5% de media, mientras que 160 congelaban los salarios (130 convenios de empresa y 30 de otro ámbito).

Descuelgues en salarios

La estadística de Empleo revela además que en marzo se registraron 272 inaplicaciones de convenios, un 20,3% más que en igual mes de 2013, que afectaron a 6.095 trabajadores, un 28,8% menos. En el primer trimestre de 2014 se contabilizaron 806 ‘descuelgues’, con efectos sobre 33.624 trabajadores.

Casi el 82% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los tres primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 657 ‘descuelgues’, mientras que 3.788 afectados pertenecían a la industria (110 ‘descuelgues’) y 597 al sector de la construcción (34 inaplicaciones), y 496 a la agricultura (cinco ‘descuelgues’).

Asimismo, casi el 57% de los trabajadores afectados hasta marzo por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que ‘se descuelgan’, el 83%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta marzo, el 93,2%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 64,4% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 13,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

 

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